[K-희망사다리] 업무분담지원금

“일·가정 양립을 위한 실질적 지원! K-희망사다리 ‘업무분담지원금’을 아시나요?”
최근 정부는 육아로 인한 직장 내 부담을 덜기 위해 ‘업무분담지원금’ 제도를 시행하고 있습니다. 특히 출산이나 육아휴직으로 발생하는 업무공백을 최소화하고, 중소기업의 인력 부담을 덜기 위한 제도인데요. 지금부터 K-희망사다리 업무분담지원금의 조건, 혜택, 신청방법까지 자세히 알려드리겠습니다.

 

 

 

📌 K-희망사다리 업무분담지원금이란?

업무분담지원금은 출산·육아로 인해 발생하는 직장 내 업무공백을 대체인력 채용을 통해 보완하는 기업에 지급되는 정부지원금입니다. 특히 중소기업 및 소상공인의 인력부담을 덜기 위한 제도로 운영됩니다.

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💡 지원 대상

다음 조건을 모두 충족하는 기업 및 기관이 대상입니다:

• 중소기업 또는 소상공인 사업체
• 기존 근로자가 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등으로 업무 공백이 발생한 경우
• 대체인력을 채용하여 업무를 분담한 경우

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💰 지원 내용

   항목                            지원금액

  

1인당 월 지원금	최대 60만 원 (근로형태 및 고용유지 조건에 따라 상이)
지원 기간	최대 1년 (조건 충족 시 연장 가능)

 

※ 고용형태(정규직/단기근로자) 및 사업체 규모에 따라 세부 금액 달라짐

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📂 신청 방법

1. 고용보험 홈페이지 접속 → www.ei.go.kr
2. 로그인 후 기업지원 → 출산육아기 대체인력 지원 메뉴 선택
3. 대체인력 채용 확인서 및 관련 증빙서류 업로드
4. 지방고용노동관서 심사 및 지급 결정

📞 문의: 고용노동부 고객센터 1350

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📝 주의사항

• 대체인력 채용일 이전에는 소급 적용이 되지 않으므로, 사전에 확인 필요
• 출산휴가자나 육아휴직자가 복귀한 경우, 해당 지원은 종료
• 허위 신청 시 지원금 환수 및 제재 가능

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