흔들리는 韓, 퇴직자 954만명 대기 중…연금 안 나오고 인력은 빠져나간다

한국 사회는 현재 고령화와 저출산으로 인한 노동력 부족, 연금 수급 연령 상승 등 복합적인 문제에 직면해 있습니다. 특히 향후 10년간 약 954만 명이 정년퇴직 연령에 도달할 예정이며, 이는 전체 인구의 약 20%에 해당합니다. 이로 인해 숙련 인력의 대량 이탈과 경제 성장률 하락이 우려되고 있습니다 .

 

 

 

🔍 주요 쟁점 요약

1. 연금 수급 연령과 정년의 불일치

• 국민연금 수급 개시 연령은 2033년까지 65세로 상향 조정되지만, 법정 정년은 여전히 60세에 머물러 있습니다.
• 이로 인해 퇴직 후 연금 수령까지 최대 5년간의 소득 공백이 발생하며, 이는 개인의 노후 불안과 사회적 부담으로 이어집니다.

2. 노동시장 구조 변화

• 2차 베이비부머 세대(1964~1974년생)의 대규모 퇴직으로 인해 숙련 인력의 공백이 예상되며, 이는 생산성 저하와 경제 성장률 감소로 이어질 수 있습니다.
• 특히 제조업, 의료, 운수업 등에서는 고령 인력의 경험과 기술이 중요한 자산으로 평가됩니다.

3. 노사 간 입장 차이

• 노동계는 법정 정년을 연금 수급 연령에 맞춰 65세로 상향 조정할 것을 주장하며, 이를 통해 고령 근로자의 고용 안정성을 확보하고자 합니다.
• 반면, 경영계는 정년 연장이 인건비 부담 증가와 청년 고용 위축을 초래할 수 있다고 우려하며, 대신 재고용 방식을 선호합니다 .

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🧭 대응 방안 및 과제

1. 정년 연장 또는 계속고용 제도 도입

• 정부는 공공부문에서 정년을 65세로 연장하는 시범 운영을 통해 민간 부문으로의 확산을 모색하고 있습니다 .
• 경제사회노동위원회는 정년 연장 또는 계속고용 의무제 도입을 제안하며, 근로자가 생산성에 상응하는 임금을 받으며 근로시간과 직무를 선택할 수 있는 방안을 검토 중입니다.

2. 임금체계 개편

• 연공서열 중심의 임금체계를 직무성과 중심으로 전환하여 고령 근로자의 고용을 지속하면서도 인건비 부담을 완화할 필요가 있습니다.

3. 사회적 합의 도출

• 정년 연장과 관련된 노사 간 갈등을 해소하기 위해서는 정부, 기업, 노동계 간의 사회적 대타협이 필요합니다.
• 이를 통해 고령 근로자의 고용 안정성과 청년층의 고용 기회를 균형 있게 확보할 수 있는 정책적 해법을 마련해야 합니다.

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이러한 복합적인 문제를 해결하기 위해서는 정년 연장, 임금체계 개편, 사회적 합의 등 다각적인 접근이 필요합니다. 정부와 사회 각계의 협력이 요구되는 시점입니다.